¿Cómo funciona signaCloud?

Queremos resolver todas tus dudas. ¡Pruébalo todo antes de contratar nada!

DISTINTAS FORMAS DE FICHAR

Porque no todos los trabajos son iguales, ponemos a disposición del empleado distintas formas de firmar su entrada y salida laboral.

Botón rápido

Para fichar legalmente sin firmas ni códigos.

Huella dactilar

Certificando desde el móvil a través de la huella de cada trabajador.

Firma digital

Permitiendo almacenar la firma de cada entrada y salida del trabajo.

Localización

El trabajador podrá firmar la entrada al trabajo en la zona permitida por el administrador.

Código QR

Un código QR situado en la entrada a la empresa o centro de trabajo permitirá el fichaje al empleado.

SACANDO EL MÁXIMO PROVECHO A LA GESTIÓN DE FIRMAS DE LOS EMPLEADOS

Funcionalidades que hacen de signaCloud una aplicación sencilla, intuitiva y potente a la vez. 

ACCESO 24x7

SignaCloud estará disponible estés donde estés y uses el dispositivo que uses.

sin inversión inicial

No tendrás que pagar nada al inicio del servicio. Sólo pagarás por lo que uses.

CORRECCIÓN DE FIRMAS ERRÓNEAS

El administrador podrá solventar posibles errores al firmar con el consentimiento del trabajador.

MULTIEMPRESA

Podrás generar todas las empresas o proyectos que desees sin límite alguno.

SIN PERMANENCIAS

Nuestros clientes usan signaCloud porque están a gusto.

SOPORTE INCLUIDO

¿Tienes alguna duda? Nuestros técnicos resolverán cualquier problema.

INFORMES

Informes personalizados por el administrador con toda la información.

CALENDARIOS

Ahora es más fácil planificar las vacaciones de los empleados.

ADAPTADO A CADA TRABAJADOR

Porque no todos los empleados trabajan en un lugar fijo. SignaCloud se adapta a ti.

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Por qué necesito este software?

Desde que el Gobierno aprobó el nuevo Decreto Ley sobre el registro de jornadas, es de obligado cumplimiento que las empresas lleven a cabo un control de las entradas y salidas de cada uno de sus empleados. Haciendo hincapié especialmente en el control horario, el control de horas extra y el control del absentismo laboral. La ley indica además que todos los trabajadores, así como representantes sindicales y comités de empresa recibirán mensualmente la relación de horas ordinarias y extraordinarias que han realizado los trabajadores. Para ayudarte en esta tarea está signaCloud. La mejor aplicación para el registro de jornadas y control de horarios para los trabajadores de su empresa.

¿La aplicación tiene algún límite o versión diferente?

El límite lo pones tú. En signaCloud no ocultamos funcionalidades para que los usuarios paguen cuotas más altas. Sólo pagarás por los usuarios (trabajadores) que usen la aplicación. Olvidémonos de versiones PRO, Enterprise y demás y haz uso de todas las funcionalidades sin límite alguno.

¿A qué sanciones se enfrenta una empresa que no cumpla la norma sobre el registro de jornadas?

El hecho de no informar de las principales condiciones laborales o incumplir el proceso de comunicación de las mismas a los trabajadores se considera una infracción leve. Esta conllevaría una sanción de 60 a 625 Euros.
En casos de irregularidades en los horarios pactados o la realización de horas extras no computadas ni pagadas supondría una infracción grave; llegando hasta los 6.250 Euros de sanción.
Una infracción muy grave se daría en el caso de que se haya producido un aumento indebido de las horas extras sin que estas se reflejen en un cambio de tipo de contrato, o bien se supere el máximo legal de 80 horas extras anuales o no se abonen adecuadamente. La sanción podría llegar hasta los 187.515 Euros.

¿Todos los métodos de firma tienen la misma validez?

Todos los métodos de firma han sido certificados y validados para que no haya laguna alguna a la hora de posibles inspecciones. En caso de recibir una inspección, el administrador podrá obtener automáticamente un informe personalizado (según fechas, empleados, métodos de firma, etc) de todos los registros horarios y con el método de firma utilizado.