El registro de la jornada laboral es una obligación legal para todas las empresas y sus trabajadores. Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019, el control horario no es una opción, sino una exigencia regulada por el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores. Este artículo establece que es obligatorio el registro diario de la jornada, incluyendo la hora concreta de inicio y finalización.
Pero ¿qué pasa cuando un trabajador no ficha?
❗ Incumplir con el registro diario puede tener consecuencias graves
La omisión del fichaje diario no es una simple distracción. Según el Estatuto de los Trabajadores, la transgresión de las normas en materia de registro horario constituye una infracción grave. Y no sólo puede acarrear consecuencias para la empresa ante una inspección laboral, sino también para el propio trabajador.
👉 Cuando un trabajador incumple de forma reiterada con su obligación de registrar su jornada, se considera una falta disciplinaria grave. Esto puede derivar en:
- Amonestaciones por escrito
- Suspensión de empleo y sueldo
- Despido disciplinario, si la conducta persiste en el tiempo y queda debidamente documentada
🛡️ SignaCloud: tu aliado para evitar problemas legales
En este contexto, contar con una herramienta como SignaCloud no solo facilita el cumplimiento de la normativa, sino que protege tanto a la empresa como al trabajador.
Con SignaCloud puedes:
- 📲 Fichar desde cualquier dispositivo
- 🕐 Registrar automáticamente hora de entrada y salida
- 🔁 Gestionar fichajes olvidados con procesos de validación
- 🔍 Tener acceso a un historial completo y seguro de jornadas
- 📑 Generar informes auditables en caso de inspección
Gracias a su sistema de alertas y su interfaz intuitiva, SignaCloud reduce drásticamente el riesgo de que un trabajador olvide fichar, permitiendo que la empresa pueda detectar rápidamente cualquier incidencia y actuar a tiempo.
🎯 Conclusión
El fichaje diario no es solo una formalidad: es una responsabilidad compartida entre empresa y trabajador. No cumplir con este deber puede tener consecuencias muy serias, incluyendo el despido.
Con SignaCloud, el control horario deja de ser una carga para convertirse en una herramienta de prevención, transparencia y cumplimiento legal.